Notre équipe est composée de femmes à plus de 80 %

En ce 8 mars, Journée internationale des femmes, nous avons voulu partager un côté plus humain et plus intime de notre équipe.

Qui nous a inspiré ? Qui sont nos références ?

Qu’est-ce que cela fait de travailler dans une équipe dont plus de 80 % des membres sont des femmes ?

Laissez-nous vous l’expliquer…

Lumi Pérez, Cheffe de projet

Pour moi, une femme active est une femme qui veille sur les autres, sur le bien de ses collègues et qui est toujours prête à aider et à lutter pour les droits de ses collègues.

Une dynamique d’équipe idéale est celle où les tâches sont réparties équitablement entre tous les participants, sans donner plus ou moins d’importance à une personne simplement parce qu’elle est un homme ou une femme, et c’est ce que nous faisons chez BigTranslation. Toute notre équipe est d’égale importance, et c’est pourquoi notre dynamique de travail en équipe est productive.
La présence de femmes à des postes de direction et de femmes fondant leur propre entreprise est quelque chose de très important et a un impact très positif, car cela permettrait de briser la barrière invisible qui existe encore et qui empêche les femmes d’atteindre les postes de direction.

Adela Ferenczik, Responsable Grands Comptes

Mon inspiration en termes de figure féminine est, bien sûr, ma mère, qui, malgré l’époque du communisme (en Roumanie), a fait preuve de courage pour mettre fin à une vie de violence domestique, en restant avec deux filles de 2 et 4 ans et en travaillant dur chaque jour pour aller de l’avant. Une femme célèbre qui a marqué mon enfance est Nadia Comaneci : la première note parfaite de 10 de l’histoire dans le cadre d’une compétition olympique, obtenue grâce à un travail acharné, de la constance et de la persévérance — des valeurs que j’essaie humblement d’appliquer dans tous les domaines de ma vie.
Dans mon équipe, la plupart d’entre nous sont des femmes et je pense que cela nous aide à mieux nous comprendre, à faire preuve d’empathie et à travailler dans un environnement créatif où l’on apprend toujours quelque chose de nouveau.
Bien que physiologiquement différents, je crois fermement à l’égalité entre les hommes et les femmes, qui est la base d’une société saine. Je pense que les postes élevés doivent être atteints par les deux sexes grâce à un travail de fond approfondi et en démontrant les qualités nécessaires pour occuper ces postes, indépendamment du sexe de la personne qui postule. Mais si quelqu’un doute encore aujourd’hui qu’une femme puisse faire un bon dirigeant, il suffit de penser à Angela Merkel, Christine Lagarde, Kamala Harris ou Ana Botín, parmi tant d’autres.

María José Esparcia, Responsable du développement commercial

J’ai eu la chance de grandir entourée de femmes actives, de mères et de personnes exceptionnelles. Sur le plan personnel, mes modèles sont et ont toujours été ma mère et mes grands-mères. Des femmes qui ont vécu la guerre et la période d’après-guerre, qui ont élevé leurs enfants sans grandes privations et avec la force de travailler sans relâche chaque jour, toujours avec le sourire. Face à cela, l’esprit de lutte et de sacrifice des femmes qui sont pour moi une référence surpasse toutes les héroïnes du moment. D’une manière générale, le rôle de toute femme qui se bat ou s’est battue pour améliorer tout aspect au profit de l’humanité et du développement est digne de mon admiration absolue.

J’aime le brainstorming, les techniques de groupe… et j’apprécie vraiment les ateliers. Je pense que cela crée un environnement parfait, très motivant pour le développement et l’amélioration de différentes initiatives et actions, tant sur le plan professionnel que personnel.

Au cours de ma carrière, je me suis principalement trouvée dans des environnements de travail dirigés par des femmes : directrices de succursale bancaire, directrices d’institutions publiques, gérantes/directrices de petites et moyennes entreprises, etc., et je soulignerais comme caractéristique commune à toutes ces personnes la ténacité, la persévérance et le haut degré d’intelligence émotionnelle avec lesquelles elles exercent leurs fonctions de direction, sans hiérarchie et avec des niveaux d’implication maximum dans tous les domaines. Ces valeurs, je le comprends, sont communes à tous les sexes, mais, à mon avis, elles font du leadership féminin un avantage concurrentiel.

Andrea Bazán, Cheffe de projet

Tout au long de ma vie, j’ai admiré plusieurs femmes qui ont eu un impact significatif sur moi. Grâce à Nichelle Nichols, j’ai été encouragée à étudier la traduction ; Jane Goodall m’a inspirée par son amour des animaux…. La liste est sans fin…

Mais les deux plus importantes sont ma mère et ma sœur. Par leur exemple et leur soutien, elles m’ont montré que l’impossible est rare si j’y mets tous mes efforts. Elles m’ont appris à valoriser mon travail et mes actions. J’ai la chance que les femmes de ma vie soient de si bons exemples de dépassement de soi et de compréhension qu’elles n’en attendent pas moins de moi.

Dans notre équipe, nous sommes tous égaux, nous nous soutenons mutuellement et nous rendons notre environnement de travail unique d’une manière que je n’ai jamais connue dans aucune autre entreprise.

Notre équipe est composée de professionnels très compétents qui reconnaissent les compétences et les valeurs de chacun de leurs collègues. En soutenant les personnes qui en ont besoin, l’esprit d’équipe prend un nouveau sens chez BigTranslation.